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        員工:鷹的重生

        從到 每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的個課題就是如何從過去的組織文...
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        明日紅杉

        員工:明日紅杉 85、90 后職業發展的四維空間北美有一種樹,高度動輒過百米,人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境,長年累月經受狂風巨浪的洗禮,卻依然茁壯成長、高可擎天,這就...
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        助跑新人

        課程簡介 企業如何通過培訓讓新人快速融入團隊?如何減少新員工的流失?如何使新人的潛力更大程度地得到發揮?要實現這樣的目的,必須在短時間內使新人建立歸屬感。銘潤拓展訓練采用...
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        新鮮血液如何融入團隊

        課程背景 如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?關注于learning by doing,采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式,有效地讓新人認同企業文化,幫新人職業素養,促新人融入整體團...
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        助跑新成員,融入大家庭

        課程背景 新員工進入企事業單位一般需半年的時間才能進入角色,真正融入公司的企業文化則需要更長的時間。而員工的業績很大程度上產生于對企業文化的認同。如何讓新人更快更好的融入...
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